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#대기업 #퇴직 #직장
대기업에서 20년이상 근무하고, 얼마전에 희망퇴직을 하게된
어느 직장인의 이야기입니다
대기업 40대 퇴직 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
현직 대기업 40대 중후반입니다. : MLBPARK
2369급생들의 환상속에 만들어진 40대 정년퇴직 ㅋ. toomuch2022-02-15 10:19IP: 223.38.*.212imf겪어서 그런지 50되면 치킨 튀겨야 한다는 인식이 …
Source: mlbpark.donga.com
Date Published: 8/18/2021
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대기업 40대 짤린다는 글보고 – 고민포럼 – 뽐뿌
40대 짤린다는거는 대기업에 못 가서 아쉬워서 남기는 글로 보이네요. … 불어서 40대말 50초 다 짤렸습니다 말은 희망퇴직으로요 그 전년도에 희망 …
Source: m.ppomppu.co.kr
Date Published: 6/20/2022
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대기업은 진짜 40대에 명퇴하나요? – SLR클럽
진급이 빡세지니 쪽팔리면 알아서들 나갑니다. 버티는 인간들을 위해 조건을 만들어서 40대부터 희망퇴직 받습니다. 은근히 바라는 사람도 많고요. 그러니 …
Source: m.slrclub.com
Date Published: 6/27/2021
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이직·커리어: 코로나시대에 대기업 퇴직후 재취업 40대에 어렵다 …
나도 한때 30대까진 스카웃 제의많았어 훗근데 세월은 이길수없네겨우 중소기업에라도 들어갔는데월급 반토막. 복지는 너무 차이가 크다 후.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 8/18/2022
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“14년차 삼성맨이다… 대기업 퇴직하면 중소기업 취직? 이게 …
자신을 40대에 삼성 공채 4x기라고 소개한 글쓴이는 “회사에 14년째 다니면서 퇴직자들 현실을 알려주겠다”고 운을 뗐다. 그는 “석화(석유화학)든 현대든 …
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Date Published: 3/7/2022
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Top 41 대기업 40대 퇴직 The 111 New Answer – 1111.com.vn
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Source: 1111.com.vn
Date Published: 12/2/2022
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[일반] 40대 대기업 퇴사 이후 사회적 사망 사례 – Pgr21
본론으로 돌아와 40대 이후 퇴직한 대기업 퇴사자은 기본적인 건강상태가 20대 30대 초반의 근로자와 같을 수 없습니다.
Source: pgr21.com
Date Published: 1/11/2021
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Top 25 대기업 40대 퇴직 The 39 Detailed Answer – Chewathai27
대기업 퇴직하면 중소기업 취직? 이게 진짜 현실이다” | 위키트리 본론으로 돌아와 40대 이후 퇴직한 대기업 퇴사자은 기본적인 건강상태가 20대 30대 …
Source: chewathai27.com
Date Published: 9/29/2022
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대기업 퇴직에 대한 오해와 진실 정리해줌.txt – 취업 갤러리
요새 대기업 신입들의 목표는 임원, 정년퇴직이 아니다 … 근데 대기업에서 40대에 퇴사하는 사람들 짤리는 것보다 보통 자기 사업하거나 중견, …
Source: m.dcinside.com
Date Published: 2/12/2021
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주제와 관련된 이미지 대기업 40대 퇴직
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주제에 대한 기사 평가 대기업 40대 퇴직
- Author: 구선배’s 내일일기
- Views: 조회수 20,606회
- Likes: 832464 Like
- Date Published: 2021. 12. 3.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=YVS6RXquZSg
대기업 40대 짤린다는 글보고
저는 중소기업 다니지만, 대기업을 갑으로 두고 일을 하고 있어서 현실을 잘 알아요,
40대 짤린다는거는 대기업에 못 가서 아쉬워서 남기는 글로 보이네요.
“어차피 거기 가봐야 40대에 짤려,
여기서 만족하고 다니자..”
하지만 근속년수는 대기업이 훨씬 길다는거
대기업에서 나가면 협력사로 재취업이 쉬워서
직장인으로서 수명이 더 길다는거
암튼 현실이 그렇습니다.
SLR클럽, 디지털 사진가를 위한 커뮤니티
대기업은 진짜 40대에 명퇴하나요?
벼레반스 | 2021/10/25 | 조회 18,189 | 추천 2
아는 선배는 40대 들어가는데 은퇴 준비 벌써 한다네요
부동산 주식 등등
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“14년차 삼성맨이다… 대기업 퇴직하면 중소기업 취직? 이게 진짜 현실이다”
삼성에 재직 중인 것으로 추정되는 한 직장인이 대기업의 현실이라며 게재한 글이 눈길을 끌고 있다. 공감하는 이들도 많았지만, 반박하는 이들도 적지 않다.
위 사진은 이해를 돕기 위한 것으로 해당 기사 내용과 무관합니다. /셔터스톡
지난해 디시인사이드 내 부동산 갤러리에 ‘삼성맨인데 대기업 현실 알려준다’라는 제목의 글이 올라왔다.
자신을 40대에 삼성 공채 4x기라고 소개한 글쓴이는 “회사에 14년째 다니면서 퇴직자들 현실을 알려주겠다”고 운을 뗐다.
그는 “석화(석유화학)든 현대든 어디든 정년까지 다닐 수 있는 곳은 없다”면서 “나 취직할 때만 해도 현대중공업이 근속연수 17년이네 어쩌네 했지만, 이미 구조조정 엄청나게 해서 거의 40살 되기 전에 해고됐다. 전장(전기장치) 부문은 다 잘라냈고, 그것도 모자라서 합병까지 진행했다”고 전했다.
이어 “대기업에서 정년까지 다니려면 회사가 성장해야 한다. 이명박이 현대건설 회장 하던 시절에 다니던 사람들이 현재 부장들”이라고 설명했다.
글쓴이는 “지금과 비교하면 (현대도 그때는) 중소기업 수준이었으니 매년 성장하고 그만큼 사람도 조직도 많이 필요했다”며 “당시 이명박 같은 직원들이 입사 후 대리하다가 계열사 생기면 거기 사장하고, 또 계열사 생기니 회장하고 하는 것”이라고 말했다.
그는 “지금 들어간 너희가 부장을 달려면 회사가 얼마나 성장해야겠냐. 이미 저성장 시대에 들어선 데다 인력도 많이 필요 없게 됐기 때문에 정년은커녕 대부분 잘리게 된다”고 주장했다.
글쓴이는 ‘대기업 관두면 나가서 할 거 많다고 생각하는데, 대기업은 시스템에 갖춰져 있어서 내가 하는 한 가지 일만 잘하면 된다”면서 “컴퓨터가 안되면 IT팀에 전화하고, 계약서 법률 자문이 필요하면 법무팀 보내면 되고, 현지 동향이 궁금하면 현지 지사에 전화하면 되고, 인허가가 필요하면 해당 부서 찾으면 되는 것”이라고 설명했다.
이어 “자기 할 일만 하고 그 일만 하는 부품 같은 애들이 근무하는 게 대기업인데 퇴사하면 어디를 간다는 소리냐. 다 포기하고 중소기업 간다고 해도 채용하려는 목적이 새로운 일을 따오거나 혹은 따온 일을 잘 마무리하라는 의미라 매년 새로운 임원이 쏟아지면 바로 잘리게 되는 게 퇴직 후 삶”이라고 언급했다.
그는 “좀 생각이 부족한 애들이나 586세대들 보고 ‘나도 저 정도는 다니겠지’ 하지만 힘들다. 그럴 거면 차라리 독점적인 수익 구조를 가진 공기업을 가는 게 맞다. 30대 임원, 40대 사장 이런 것도 역으로 말하면 그만큼 일찍 잘린다는 얘기다. 그렇기 때문에 대기업은 내가 1년 벌어서 나중에 3년 먹고 산다는 생각으로 다녀야 하는 것”이라고 주장했다.
해당 글을 접한 누리꾼들의 의견은 반반으로 갈렸다.
글쓴이의 말에 공감하는 이들은 “이미 규모가 커진 조직은 승진 적체가 심해서 차장대우니, 부장대우니 해서 연봉만 맞춰 주고, 실제 부서장 보직이 아닌 무보직 실무자로 차 있다” “공감해. 왜냐면 나도 거기 다니고 있거든” “대충 읽었는데 맞는 말이다. 보통 박사 후 입사 15~16년 차에서 고비가 오더라. 여기서 짐 쌀 걱정하는 애들 생김” 등의 반응을 보였다.
반면 “실력이 좋으면 정년이 문제겠냐” “이러니저러니 해도 기술직이 최고임. 평생 밥 벌어먹을 수 있다” 등의 반응을 보이는 이들도 적지 않았다.
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40대 중후반 대기업 희망퇴직 이야기
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삼성에 재직 중인 것으로 추정되는 한 직장인이 대기업의 현실이라며 게재한 글이 눈길을 끌고 있다. 공감하는 이들도 많았지만, 반박하는 이들도 적지 않다. 위 사진은 이해를 돕기 위한 것으로 해당 기사 내용과 무관합니다. /셔터스톡 지난해 디시인사이드 내 부동산 갤러리에 ‘삼성맨인데 대기업 현실 알려준다’라는 제목의 글이 올라왔다. 자신을 40대에 삼성 공채 4x기라고 소개한 글쓴이는 “회사에 14년째 다니면서 퇴직자들 현실을 알려주겠다”고 운을 뗐다. 그는 “석화(석유화학)든 현대든 어디든 정년까지 다닐 수 있는 곳은 없다”면서 “나 취직할 때만 해도 현대중공업이 근속연수 17년이네 어쩌네 했지만, 이미 구조조정 엄청나게 해서 거의 40살 되기 전에 해고됐다. 전장(전기장치) 부문은 다 잘라냈고, 그것도 모자라서 합병까지 진행했다”고 전했다. 이어 “대기업에서 정년까지 다니려면 회사가 성장해야 한다. 이명박이 현대건설 회장 하던 시절에 다니던 사람들이 현재 부장들”이라고 설명했다. 글쓴이는 “지금과 비교하면 (현대도 그때는) 중소기업 수준이었으니 매년 성장하고 그만큼 사람도 조직도 많이 필요했다”며 “당시 이명박 같은 직원들이 입사 후 대리하다가 계열사 생기면 거기 사장하고, 또 계열사 생기니 회장하고 하는 것”이라고 말했다. 그는 “지금 들어간 너희가 부장을 달려면 회사가 얼마나 성장해야겠냐. 이미 저성장 시대에 들어선 데다 인력도 많이 필요 없게 됐기 때문에 정년은커녕 대부분 잘리게 된다”고 주장했다. 글쓴이는 ‘대기업 관두면 나가서 할 거 많다고 생각하는데, 대기업은 시스템에 갖춰져 있어서 내가 하는 한 가지 일만 잘하면 된다”면서 “컴퓨터가 안되면 IT팀에 전화하고, 계약서 법률 자문이 필요하면 법무팀 보내면 되고, 현지 동향이 궁금하면 현지 지사에 전화하면 되고, 인허가가 필요하면 해당 부서 찾으면 되는 것”이라고 설명했다. 이어 “자기 할 일만 하고 그 일만 하는 부품 같은 애들이 근무하는 게 대기업인데 퇴사하면 어디를 간다는 소리냐. 다 포기하고 중소기업 간다고 해도 채용하려는 목적이 새로운 일을 따오거나 혹은 따온 일을 잘 마무리하라는 의미라 매년 새로운 임원이 쏟아지면 바로 잘리게 되는 게 퇴직 후 삶”이라고 언급했다. 그는 “좀 생각이 부족한 애들이나 586세대들 보고 ‘나도 저 정도는 다니겠지’ 하지만 힘들다. 그럴 거면 차라리 독점적인 수익 구조를 가진 공기업을 가는 게 맞다. 30대 임원, 40대 사장 이런 것도 역으로 말하면 그만큼 일찍 잘린다는 얘기다. 그렇기 때문에 대기업은 내가 1년 벌어서 나중에 3년 먹고 산다는 생각으로 다녀야 하는 것”이라고 주장했다. 해당 글을 접한 누리꾼들의 의견은 반반으로 갈렸다. 글쓴이의 말에 공감하는 이들은 “이미 규모가 커진 조직은 승진 적체가 심해서 차장대우니, 부장대우니 해서 연봉만 맞춰 주고, 실제 부서장 보직이 아닌 무보직 실무자로 차 있다” “공감해. 왜냐면 나도 거기 다니고 있거든” “대충 읽었는데 맞는 말이다. 보통 박사 후 입사 15~16년 차에서 고비가 오더라. 여기서 짐 쌀 걱정하는 애들 생김” 등의 반응을 보였다. 반면 “실력이 좋으면 정년이 문제겠냐” “이러니저러니 해도 기술직이 최고임. 평생 밥 벌어먹을 수 있다” 등의 반응을 보이는 이들도 적지 않았다.
40대 퇴사는 잃을 것이 많다
불혹이라고 했는데, 왜 이렇게 흔들리는 건지… 백대표입니다 오늘은 40대 퇴사에 대해서 이야기를 해보려고 합니다 공자는 나이 40을 불혹(不惑)이라하여 ‘세상일에 정신을 빼앗겨 판단을 흐리는 일이 없다’고 하였습니다 과연 퇴사를 고민하는 40대도 그럴지 한번 알아보겠습니다 40대 퇴사는 그보다 어린 친구들에 비해 불리한데, 그 이유는 다음과 같습니다 첫번째, 창업지원프로그램에 참여하기가 어렵습니다 ‘청년창업자금’은 자격이 까다롭지 않고, 시간도 많이 들지 않아 나이어린 창업자들이 주로 이용하는 융자프로그램입니다 하지만, 청년창업자금을 받기 위해서는 대표자가 만 39세 미만이어야 한다는 조건이 있습니다 실제로 저도 청년창업자금을 활용하여 자금을 조달하기도 하였으며, 천만원 융자시 월 7~8천원 수준을 이자로 내기도 하였습니다 40대에 퇴사를 하면 이런 프로그램을 이용하기 힘듭니다 물론 다른 창업지원 자금도 많지만 청년창업자금에 비해 자격이 까다롭고, 이율도 청년창업자금에 비해 높은 경우가 많습니다 또, 창업 자금 조달을 위해 금융기관을 방문하는데, 금융기관에서는 퇴사 전과 후의 당신의 신용등급을 다르게 평가합니다 당신이 생각했던 금액보다 적은 금액을 당신이 생각했던 이율보다 높은 이율로 빌릴 수 밖에 없는 상황이 옵니다 그 이자에 대한 부담은 회사에서 받는 스트레스와는 비교도 안될 정도로 높을 것입니다 두번째, 노하우 획득이 쉽지 않습니다 많은 전문가들은 어떤 업종에 대해 창업을 하려면 최소한 6개월 정도 일을 해보고 창업을 할 것을 권합니다 그래서 퇴사 후 자신이 하고자 하는 업종의 일을 경험하려고 해도 40대를 채용하려는 사장님 자체가 많지 않습니다 40대 미만의 사장님들의 경우 상호간에 불편함때문에 자신보다 나이 많은 사람의 채용을 배제하는 경우가 많습니다 또, 나이가 많은 사장님의 경우에도 40대보다는 젊은 감각과 센스를 지닌 2~30대를 선호합니다 일반적으로 사장님들은 40대는 2~30대에 비해 인건비를 더 많이 주어야 할 것으로 생각하며, 인건비를 빠르게 올려주지 않을 경우에는 ‘곧 퇴사할지 모른다’는 생각을 합니다 그리고 무엇보다 40대의 직원이 일도 열심히 하는데 적은 급여에도 만족하는 척하는 직원이 있다면, 많은 사장님은 이렇게 생각할 것입니다 ‘저 친구는 내 노하우를 알기 위해 일하는 구나. 모든 것을 알려주면 안되겠다’ 이렇게 창업을 위한 노하우를 얻기 조차 어렵습니다 마지막 세번째는, 주변의 시선입니다 한 회사에 계속 근무를 했다면 40대에는 간부급의 위치와 급여가 보장되어 있을 것입니다 이것을 포기하고 ’40대에 퇴사를 하겠다’고 이야기를 하면 주변의 많은 이들이 말릴 것입니다 안정되지 않은 직장과 수입을 가진 20대의 창업에는 ‘도전정신’, ‘열정’, ‘패기’와 같은 단어로 응원을 하지만, 안정적으로 보이는 직장과 수입을 가진 40대에게는 ‘무모함’, ‘책임감부재’, ‘불안정’이라는 단어로 창업을 반대합니다 주변사람과 가족들의 반대속에 창업을 했지만 그것이 실패로 돌아간다면 지금까지 쌓아온 모든 것들을 잃어버릴지도 모릅니다 이래도 40대에 퇴사를 고민하시겠습니까? 세월은 많이 바뀌었습니다 나이가 주는 무게감을 조금만 내려놓으면 방법이 보일 수 있습니다 열정과 도전정신이 보다 더 중요한 ‘충분한 준비’가 되었다면 ‘나이는 정말 숫자’로 만들어 버리고 새로이 시작할수도 있습니다 우리가 즐겨듣던 발라드의 황제 신승훈씨의 나이가 올해 55살이며, 국민MC라고 불리는 유재석씨의 나이가 내년이면 50살입니다 이분들이 과연 ’50대 = 할아버지’라고 이야기 하던 예전 공식과 맞을까요? 데이빗 샌더스는 자신의 나이 65세에 KFC를 창업하였습니다 그리고 그는 이렇게 말했습니다 절대 늦었다고 생각하지 마라 선택은 여러분들의 몫입니다 제 칼럼이 여러분이 가야할 방향에 조금이라도 도움이 되면 좋겠습니다 충동적으로 상담을 신청하지마시고, 본인의 퇴사 후의 삶에 대해 충분히 고민하시고 필요성이 느껴질 경우 ‘퇴사엔’에 상담을 신청하시기 바랍니다
대기업도 공직도 미련 없이 떠나는 2030…”끝 아닌 과정”
괴롭힘·급여 불만족·새로운 도전 등 이유…’퇴사 대행’ 서비스도 전문가 “2030 성향 정확히 파악해야”…’사회적 동력’ 긍정 평가도 자발적 퇴사ㆍ퇴직 (PG) [백수진 제작] 일러스트 (서울=연합뉴스) “퇴사는 저와 맞는 회사를 찾기 위한 과정이었어요.” 2017년 사회에 첫발을 내디딘 박모(29)씨는 주변에서 유명한 ‘프로퇴사러'(퇴사와 이직을 반복하는 사람)다. 4차례의 퇴사를 거쳐 경기도의 한 공공기관에 정착한 그는 26일 “주변에서 ‘다른 곳도 똑같다’며 만류하거나 내게 문제점을 찾으려 했지만, 나는 스스로 한 결정에 만족한다”고 말했다. 광고 퇴사 자체가 20·30 세대에서 콘텐츠의 한 분야가 될 정도로 박씨와 같은 생각을 하는 이들이 많아지고 있다. 팟캐스트 전문 애플리케이션 ‘팟빵’에는 퇴사 콘텐츠가 40여 개에 달하는 데다 유튜브에도 관련 영상이 인기를 끌고 있고, 퇴사를 돕는 컨설턴트 업체나 관련 모임도 등장했다. 퇴직 대행 서비스를 3년째 운영하는 오세경 대표는 “우리 서비스를 이용하는 고객의 80%가량이 2030 세대”라고 전했다. 서점에 빼곡히 꽂힌 퇴사 관련 서적 (서울=연합뉴스) 강수환 기자 = 퇴사를 준비하거나 고민하는 이들을 위한 퇴사 관련 책들이 서점에 비치돼 있다. 2022.4.25 [email protected] ◇ 급여·사내 문화·비전…퇴사 이유는 제각각 퇴사 경험이 있는 ‘MZ 세대’ 청년들은 사회에 첫발을 내딛는 시기 겪게 되는 다양한 고민을 털어놓았다. 제조업 분야 대기업에서 근무하던 김모(28)씨는 더 나은 급여를 위해 지난 1월 금융권 대기업으로 이직했다고 한다. 김씨는 “근로소득으로 큰돈을 벌 수 있는 시대가 아니다 보니 임금은 투자를 위한 ‘시드’라고 생각하는 경향이 있다”며 “조금이라도 더 받는 회사에 다니고 싶었다”고 말했다. 상사의 괴롭힘과 경직된 조직문화를 견디다 못해 퇴사를 결심한 사례도 적지 않았다. 세종시의 한 공공기관 인사팀에서 근무하던 박씨는 “상사가 종이를 던지고 소리를 지르거나, 트집을 잡으며 결재를 반려해 난감할 때가 많았다”고 했다. 박씨는 “회사 갈 생각에 심장이 미친 듯이 뛰었고, 다음 날 눈이 안 떠졌으면 좋겠다는 생각도 했다”고 밝혔다. 공무원으로 임용된 지 7개월 만에 사표를 던진 권모(29)씨도 “과장님이 출근 시간에 맞춰서 커피를 타라고 했다”며 “거절하자 그때부터 사수가 없는 사람 취급하기 시작했다”고 당시 상황을 설명하며 몸서리쳤다. 권씨는 이후 상당 기간 정신과 상담을 받았다고 고백했다. 새로운 도전을 위해 퇴사를 선택하기도 했다. 중소기업에 다니던 장모(32)씨는 퇴사 후 지난해 10월 요거트 가게를 창업했다. 장씨는 “잦은 출장과 야근으로 삶의 질이 떨어졌다”며 “내가 행복해야 주변 사람들도 행복할 수 있다고 생각해 오랜 꿈이었던 창업을 결심했다”고 밝혔다. 농장에서 딸기를 수확하는 안해성씨 대기업을 퇴사하고 4년째 농사를 짓는 안해성씨. 딸기밭에서 수확 중인 모습. [본인 제공. 재판매 및 DB 금지] 안해성(38)씨는 포천에서 4년째 딸기와 상추 농사를 짓고 있다. 대기업 연구원이었던 그는 “내가 성과를 낸 만큼의 몫을 가져가고 싶었다”고 말했다. 안씨는 “퇴사한다고 말했을 때 주위의 반대도 적지 않았지만, 지금의 삶에 만족한다”고 했다. 그는 “농장에 가는 게 놀러 가는 것 같은 기분이 든다”며 너털웃음을 지었다. 청년들이 가진 다양한 가치관과 생각은 획일적인 조직문화와 충돌하며 퇴직과 이직의 원인이 되고 있다. 잡코리아가 작년 11월 2030 남녀 직장인 343명을 대상으로 조사한 결과 10명 중 3명이 입사 1년이 채 되기도 전에 퇴사한 것으로 나타났다. 한 대기업 인사팀 관계자는 “최근 2년 새에 신입사원 퇴사율이 3배가량 늘어났다”고 토로했다. 통계청에 따르면 첫 직장을 그만둔 사유로는 보수·근로시간 등 근로 여건 불만족(46.2%)이 가장 많았으며, 건강·육아·결혼 등 개인·가족적 이유(14.5%)가 그 뒤를 이었다고 한다. 잡코리아의 ‘첫 이직 경험’ 조사에서도 업무 과다·야근(38.6%), 낮은 연봉에 대한 불만(37.1%) 등 처우에 대한 불만이 주요 퇴사 원인으로 꼽혔다. 이 외에도 ▲ 회사의 비전 및 미래에 대한 불안(27.8%) ▲ 상사 및 동료와의 불화(17.8%) ▲ 일에 대한 재미가 없어서(11.2%) 등의 결과가 나왔다. 해외취업 진출 전략에 집중 (서울=연합뉴스) 강민지 기자 = 21일 서울 강남구 세텍(SETEC)에서 열린 2022 상반기 글로벌일자리대전에서 구직자들이 해외취업 진출전략 설명회를 듣고 있다. 2022.4.21 [email protected] ◇ 기업에는 손실, 사회에는 동력…2030 성향 정확히 파악해야 20·30세대의 ‘미련없는’ 퇴사를 경험해본 업계와 공직사회 관계자들은 당혹감을 감추지 못한다고 한다. 신입사원 채용과 교육에 투자한 시간과 비용이 그대로 증발하는 셈인데다, 구성원의 잦은 퇴사가 동료의 사기를 떨어트릴 수 있다는 점도 우려를 키우는 부분이다. 위정현 중앙대 경영학부 교수는 “회사에서는 돈이야 빌릴 수 있고, 기계야 사면 되지만 가장 중요한 게 인력 아니겠나”라며 “특히 잡아두고 싶은 인력이 경쟁사로 이직을 할 경우 회사에는 치명타”라고 말했다. 신입 퇴사율을 줄이려 다양한 노력을 하는 기업도 있다. 한 유명 가구회사는 지난해 신입사원의 조직 적응을 돕는 ‘온 보딩 프로그램’을 도입했다. 입사 첫 1년간 인사팀에서 주기적으로 연락하며 애로사항을 묻고 선배 사원을 멘토로 정해 기존 직원과 유대관계를 쌓을 수 있도록 돕는다. 조직을 떠나는 2030을 잡을 근본적인 방안은 이들의 성향을 정확히 파악해 대응하는 것이라고 전문가들은 조언한다. 자신을 조직의 일원으로 인식하기보다는 개인의 꿈과 행복을 중시하는 세대의 경향을 인식해야 한다는 지적이다. 직장인 (CG) [연합뉴스TV 제공] 오찬호 사회학자는 “젊은 세대들은 스스로 성과를 내고 싶어 하고, 자신이 조직의 들러리로 인지되는 것을 참지 못하는 경향이 있다”며 “이런 특성에 대해 고민이 필요한 시점”이라고 했다. 2030의 퇴사와 이직이 단순히 낭비되는 비용이 아니라 오히려 사회적 동력으로 작용한다는 분석도 있다. 새로운 조직은 더욱 발전할 수 있는 여건을 갖추게 되고, 기존 조직도 인력 유출을 막기 위해 조직 문화 등을 보완할 기회를 얻을 수 있다는 것이다. 김계수 세명대 경영학과 교수는 “2030이 자신의 역량을 인정해 주는 곳을 찾아가는 측면에서 (이직은) 긍정적”이라며 “고여 있으면 변화가 없는데, 자신이 발전하면 조직과 사회에도 가치를 제공할 수 있다”고 말했다. 퇴사를 개인 문제로 치부하는 대신 조직 문제를 짚을 성찰적 자세로 임해야 한다는 조언도 덧붙였다. 김 교수는 “젊은이들은 자신의 능력을 인정해주는 곳으로 옮긴다”며 “이들이 왜 옮겨가는지를 고민하고, 급여와 복지 수준 등을 조정할 필요가 있다”고 했다. (임성호 강수환 강태현 오진송 차지욱 황수빈 기자) 제보는 카카오톡 okjebo
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대기업 퇴직에 대한 오해와 진실 정리해줌.txt
1.대기업은 40살에 짤린다?
어디서나왔는지 답변가치조차 없음
직장 안다녀본 백수의 망상 아닐까?
다른 회사도 그렇지만 대기업에서 40살이면 회사의 중추로 가장 많이 일하고 가장 날개달고 날아다닐 시기임
2. 대기업은 근속연수가 짧다?
통계청피셜 첫직장 입사 후 좆소 평균 근속 3년, 대기업 평균근속 13년으로 대기업이 4배 더 길다
입사초반에 중고신입으로 이직하는 수많은 사람들 감안하면 실제론 훨씬 더 김
대겹은 나가도 타 대겹으로 이직하기 쉬움 그자체가 대체할수없는 스펙이라
3. 대기업이 나가면 치킨튀긴다?
좆소들이 맨날 찾는 ‘대기업 이직’ 그거 사실 누가하는줄 아냐?
전부 대기업출신들이 한다
다시말해 좆소인생은 계속 좆소 뺑뺑이고 ‘대기업 이직은 대기업 출신들만의 놀이터’다
늙어서 나가도 중견 임원으로 모셔가거나 모은돈으로 상가, 아파트 투자해서 놀고먹으니 취붕이들이 걱정해줄거 아님
4. 대기업은 나가라고 화장실앞에 책상두고 면박주고 시골발령낸다?
퇴직방법도 유행이있는데 저건 5-10년전 얘기임
두산이 저짓했다가 언론에 떠서 욕 존나먹고 회사이미지 씹창나서 난리였음
그러면 요새 트랜드는? 7,8억씩 줄테니 희망퇴직 해달라고 회사가 빈다
오히려 젊은 직원들은 우린 희퇴 왜 안받냐고 불만이 많음(그 돈받고 타대기업, 공기업 등으로 이직하려고)
5. 대기업은 나가면 할게 없다?
똑똑하고 좋은 대학 나온 사람들이 병신이 아님
무려 신입사원때부터 많은 연봉을 시드머니 삼아 재테크 공부 존나해서 투자하고 돈불린다
어른들은 노후대책 이미 다끝났다
요새 대기업 신입들의 목표는 임원, 정년퇴직이 아니다
뉴스에도 나왔지만 오히려 마흔살 전에 투자성공하고 은퇴해버리는게 목표다
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